工资虚报500元是有影响的，这种影响可能体现在多个方面，具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 虚报工资可能构成欺诈行为，违反了《劳动法》及《劳动合同法》中关于诚实信用的原则。若被查实，可能会面临法律处罚，如罚款、警告等。
   • 在劳动争议或工伤赔偿等纠纷中，虚报工资可能会影响赔偿金额的计算，导致实际获得的赔偿减少。

2. 税务层面：

   • 工资虚报可能导致个人所得税缴纳不准确。若虚报部分未纳税，可能面临补税、滞纳金及罚款等风险。
   • 对于企业来说，虚报员工工资也可能影响企业所得税的缴纳，同样可能面临税务部门的处罚。

3. 社保层面：

   • 工资是计算社保缴费基数的重要依据。虚报工资可能导致社保缴费不准确，影响员工未来的社保待遇。
   • 若员工因虚报工资导致社保缴费不足，可能在退休、医疗、失业等情况下无法获得应有的保障。

4. 企业内部管理层面：

   • 虚报工资可能破坏企业的薪酬管理体系，导致内部不公平现象，影响员工士气和工作积极性。
   • 企业若发现员工虚报工资，可能会采取纪律处分措施，如警告、降薪、解雇等。

综上所述，工资虚报500元虽然数额不大，但可能带来的法律、税务、社保及企业内部管理等方面的风险却不容忽视。因此，建议员工应诚实守信地申报自己的工资收入，避免不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。