公司虚开工资确实会产生多方面的影响，以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 行政责任：

   • 税务方面：公司虚开工资以少缴企业所得税或个人所得税，将面临税务机关的严厉处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关会责令公司限期改正，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
   • 劳动监管与公司法规定：虚报工资还违反了劳动法律法规和《中华人民共和国公司法》的相关规定。劳动行政部门可责令公司改正，并可能对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，根据《公司法》的相关规定，公司在财务会计报告上作虚假记载或隐瞒重要事实，也将受到法律的制裁。

2. 民事责任：

   • 对员工的责任：虚报工资会损害员工的利益，如影响社保、公积金待遇或经济补偿的计算。员工有权要求公司补足差额，并可能通过劳动仲裁或民事诉讼等途径寻求赔偿。
   • 对第三方的责任：在商务合作中，若公司虚报工资以骗取合作机会或投资，给合作方造成损失，需承担民事赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 逃税罪：公司若通过虚增工资等手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，将构成逃税罪。公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 职务侵占与贪污罪：若公司工作人员利用职务便利，通过虚报工资将公司财物非法占为己有，数额较大则将面临刑事处罚。对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及这些单位委派到非国有单位从事公务的人员，将依照贪污罪的规定定罪处罚。

4. 对员工的影响：

   • 社保缴纳基数受影响：虚报工资导致社保缴纳基数不准确，进而影响员工的养老、医疗等社会保障待遇。
   • 经济补偿计算受影响：解除劳动合同时，经济补偿的计算基于员工工资水平，虚报工资可能导致员工经济损失。

5. 对公司的影响：

   • 财务状况受损：虚报工资可能导致公司财务状况不实，影响公司的决策和运营。
   • 信誉受损：虚报工资行为一旦曝光，将严重损害公司的信誉和形象，影响公司的长期发展。

针对公司虚开工资的行为，建议公司严格遵守相关法律法规，确保工资报告的真实性和准确性。一旦发现虚报工资行为，应立即进行内部调查并采取纠正措施以避免进一步法律后果。同时，员工也应密切关注自己的工资和社保情况，维护自身权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。