告上个公司虚交工资，一般情况下对本职工作本身不会产生直接影响，但可能会带来一系列间接的法律和职业风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、对本职工作的直接影响
工作关系层面：
- 如果你与原公司已经解除了劳动关系，那么告原公司虚交工资这一行为，通常不会直接影响你当前的工作关系。因为当前的工作关系是基于你与现雇主之间的劳动合同建立的，与原公司无关。
工作内容层面：
- 虚交工资的行为本身并不直接涉及你当前的工作内容或职责。因此，从工作内容的角度来看，这一行为通常不会对你的本职工作产生直接影响。
二、可能带来的间接风险
法律风险：
- 劳动争议：如果你告原公司虚交工资，可能会引发劳动争议。这需要你提供充分的证据来证明原公司确实存在虚交工资的行为。如果证据不足或无法证明，你可能会面临败诉的风险，甚至可能需要承担一定的法律责任（如赔偿原公司因你提起诉讼而产生的合理费用等，具体需根据实际情况和法院判决确定）。
- 税务问题：虚交工资可能涉及税务问题。如果原公司通过虚交工资的方式逃避税务义务，而你作为员工可能在一定程度上被牵连（尽管主要责任在原公司）。在税务调查过程中，你可能需要配合提供相关信息，这可能会占用你的时间和精力。
职业声誉风险：
- 行业内的评价：如果你在行业内有一定的知名度或影响力，告原公司虚交工资的行为可能会对你的职业声誉产生一定影响。其他公司或合作伙伴可能会对你的诚信度产生质疑，从而影响你未来的职业发展。
- 现雇主的态度：虽然现雇主通常不会直接因你告原公司而解雇你，但如果这一行为引起了现雇主的关注或不满，可能会对你的工作环境或职业发展产生一定影响。例如，现雇主可能会对你的忠诚度或稳定性产生疑虑。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果你决定告原公司虚交工资，务必先收集充分的证据来证明这一行为的存在。这可能包括工资条、银行流水记录、劳动合同、公司规章制度等文件或记录。
咨询专业律师：
- 在提起诉讼之前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律意见和建议，帮助你制定合适的诉讼策略。
谨慎处理与现雇主的关系：
- 在处理与原公司的纠纷时，务必谨慎处理与现雇主的关系。避免将个人纠纷带入工作环境，以免影响你的职业发展和工作稳定性。
考虑其他解决方式：
- 除了提起诉讼之外，你还可以考虑与原公司进行协商或调解等解决方式。这可能更加高效且成本更低，同时也有助于维护你的职业声誉和人际关系。
总结来说，告上个公司虚交工资对本职工作本身通常不会产生直接影响，但可能会带来一系列间接的法律和职业风险。因此，在决定采取这一行动之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。