结论前置：告过原公司（即提起劳动仲裁或诉讼）本身不会对下份工作产生直接影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括仲裁或诉讼的结果、新雇主的态度以及你的个人表现等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 隐私保护：劳动仲裁或诉讼的记录通常不会公开，新雇主在常规的背景调查中很难获取这些信息。因此，从法律隐私保护的角度来看，你的仲裁或诉讼经历不会直接暴露给新雇主。
   • 无歧视原则：根据相关法律法规，新雇主在招聘过程中不得因你曾提起劳动仲裁或诉讼而对你进行歧视。如果新雇主因此拒绝录用你，可能构成就业歧视，你有权依法维护自己的权益。

2. 实际操作层面：

   • 仲裁或诉讼结果：如果仲裁或诉讼的结果对你有利，比如你成功获得了应得的工资、补偿金或恢复了劳动关系，这反而可能成为你未来求职时的一个加分项，因为它展示了你在维护自己权益方面的能力和决心。
   • 新雇主态度：虽然法律禁止就业歧视，但不同新雇主的态度可能有所不同。有些雇主可能更看重你的专业技能和工作经验，而不太在意你过去的仲裁或诉讼经历；而有些雇主则可能对此持谨慎态度。因此，在求职过程中，你可以主动与新雇主沟通，解释仲裁或诉讼的原因和结果，以消除他们的顾虑。
   • 个人表现：无论过去经历了什么，你在新工作中的表现才是最重要的。如果你能够展现出出色的工作能力、团队合作精神和职业素养，那么过去的仲裁或诉讼经历将变得微不足道。

3. 建议与策略：

   • 准备解释：在求职过程中，如果新雇主问及你过去的仲裁或诉讼经历，你可以提前准备好一个简洁明了的解释，说明仲裁或诉讼的原因、过程和结果，以及你从中获得的经验和教训。
   • 强调积极面：在解释时，尽量强调仲裁或诉讼对你个人成长的积极影响，比如它让你更加了解自己的权益、提高了你的法律意识和维权能力等。
   • 保持自信：不要因为过去的仲裁或诉讼经历而感到自卑或不安。记住，每个人都有权利维护自己的合法权益，而你的经历只是你人生中的一部分，它不会定义你的全部。

总结与进一步思考：告过原公司本身不会对下份工作产生直接影响，但你需要根据具体情况做好充分的准备和应对策略。在求职过程中，保持自信、积极沟通并强调自己的优势和价值，将有助于你获得理想的工作机会。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。