企业普通职工告公司对后期重新找工作一般没有直接影响，但可能存在一些间接影响，具体情况需分点论述：

1. 法律层面无直接限制：

   • 从法律角度来看，职工因劳动纠纷（如工伤、欠薪、违法解除劳动合同等）起诉公司，是其依法行使权利的行为，不会因此受到法律的负面评价或限制。法律保护劳动者的合法权益，鼓励通过合法途径解决争议。

2. 潜在间接影响分析：

   • 行业口碑与人际关系：在某些特定行业或小圈子内，如果纠纷处理不当或信息传播广泛，可能会对职工的口碑产生一定影响。然而，这种影响通常局限于特定范围，且随着时间推移会逐渐淡化。
   • 新雇主背景调查：新雇主在进行背景调查时，可能会关注职工的过往工作经历及离职原因。如果纠纷涉及严重违法或道德问题（如贪污、盗窃等），可能会对新雇主产生顾虑。但单纯的劳动纠纷，尤其是因公司违法行为导致的纠纷，通常不会成为新雇主拒绝录用的理由。
   • 心理与情绪影响：长期陷入劳动纠纷可能会对职工的心理和情绪产生一定影响，如焦虑、抑郁等。这些负面情绪如果未能及时调整，可能会影响职工在新工作中的表现和人际关系。

3. 建议与应对措施：

   • 保留证据，依法维权：在起诉公司前，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
   • 积极沟通，寻求和解：在诉讼过程中，可以尝试与公司进行沟通，寻求和解或调解。这有助于减少纠纷对双方的影响，也有助于维护职工的行业口碑。
   • 调整心态，积极面对：面对劳动纠纷，职工应保持积极的心态，相信法律会给出公正的裁决。同时，积极寻找新的工作机会，不要因纠纷而耽误自己的职业发展。
   • 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保职工的权益得到充分保障。

总结来说，企业普通职工告公司对后期重新找工作一般没有直接影响。但为了减少潜在的间接影响，职工应依法维权、积极沟通、调整心态，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。