结论：告公司领导乱扣钱对公司确实可能产生影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括扣款行为的性质、公司的应对措施以及法律程序的进展等。以下从不同角度为您详细分析：
一、对公司内部管理的影响
员工士气与信任：
- 如果公司领导乱扣钱的行为被员工知晓，可能会引发员工对公司管理层的信任危机，导致员工士气低落，影响工作效率和团队凝聚力。
- 员工可能会对公司产生不满情绪，甚至考虑离职，从而对公司的人才稳定造成不利影响。
内部管理秩序：
- 乱扣钱行为可能破坏公司内部的财务管理秩序，导致财务记录混乱，增加管理成本。
- 如果这种行为得不到及时纠正，可能会引发其他管理层或员工的效仿，进一步恶化公司内部管理环境。
二、对公司外部形象的影响
声誉损害：
- 如果公司领导乱扣钱的行为被外界知晓，特别是通过法律途径公开处理，可能会对公司的声誉造成损害。
- 声誉是公司的重要资产，一旦受损，可能影响公司的业务合作、客户信任以及市场竞争力。
投资者信心：
- 对于上市公司或计划上市的公司而言，投资者信心至关重要。乱扣钱行为可能引发投资者对公司治理结构的质疑，导致股价波动或融资困难。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司领导乱扣钱的行为构成违法或违规，公司可能面临法律诉讼、行政处罚等风险。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司支付被非法扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
应对措施：
- 公司层面：公司应立即调查核实扣款行为，如果确实存在违法行为，应立即纠正并赔偿员工损失。同时，公司应加强内部管理，完善财务管理制度，防止类似事件再次发生。
- 员工层面：如果员工认为公司领导乱扣钱，应首先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，维护自己的合法权益。
四、对公司未来发展的潜在影响
人才吸引与保留：
- 一个管理混乱、存在违法行为的公司很难吸引和保留优秀人才。长期来看，这可能影响公司的创新能力和竞争力。
业务拓展与合作：
- 声誉受损和法律风险可能使公司在业务拓展和合作方面面临更多障碍。合作伙伴和客户可能对公司的信誉和合规性产生质疑，从而影响业务合作和市场份额。
建议：作为公司，应高度重视内部管理合规性，确保所有管理行为都符合法律法规要求。如果员工提出乱扣钱的指控，公司应积极应对，及时调查核实并采取措施纠正错误。同时，公司应加强与员工的沟通，建立信任机制，共同维护公司的稳定和发展。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。