结论：小员工告公司领导乱扣钱，这一行为确实可能对公司产生多方面的影响，具体影响取决于案件的实际情况、证据的充分性以及法律程序的进展。

分析角度一：法律责任与赔偿

1. 法律责任：如果员工能够证明公司领导存在乱扣钱的行为，且这一行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于返还被扣的钱款、支付赔偿金以及可能面临的行政处罚。

2. 赔偿金额：赔偿金额的具体数额将取决于被扣钱款的数额、员工的实际损失以及法律规定的赔偿标准。如果员工能够提供充分的证据证明其损失，公司可能需要支付相应的赔偿金。

分析角度二：公司声誉与形象

1. 声誉受损：员工起诉公司领导乱扣钱的行为，一旦公开或传播，可能会对公司的声誉和形象造成负面影响。这可能导致客户、合作伙伴或投资者对公司的信任度降低，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

2. 公关应对：为了减轻负面影响，公司可能需要采取积极的公关措施，如发布声明、召开新闻发布会等，以澄清事实、表明态度并展示公司的诚信和责任感。

分析角度三：内部管理与团队氛围

1. 内部管理反思：员工起诉公司领导乱扣钱的行为，可能反映出公司在内部管理方面存在漏洞或不足。公司需要对此进行深入反思，检查并完善相关管理制度和流程，以防止类似事件再次发生。

2. 团队氛围影响：此类事件可能对团队氛围产生负面影响，导致员工之间的信任度降低、工作积极性下降等。公司需要采取措施加强团队建设，提高员工的凝聚力和归属感。

分析角度四：法律程序与成本

1. 法律程序：员工起诉公司领导乱扣钱的行为，将涉及法律程序，包括起诉、应诉、开庭审理等。公司需要投入时间和精力来应对这些法律程序，并可能需要聘请律师来代表公司进行诉讼。

2. 诉讼成本：诉讼过程中可能产生各种费用，如律师费、诉讼费、鉴定费等。这些费用将增加公司的运营成本，并可能对公司的财务状况产生一定影响。

建议：

1. 积极应对：公司应积极应对员工的起诉，配合法律程序的进行，并尽快查明事实真相。如果公司领导确实存在乱扣钱的行为，应主动承担责任并采取措施进行纠正。

2. 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善相关管理制度和流程，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识。

3. 寻求专业法律帮助：在处理此类事件时，公司应寻求专业法律帮助，以确保公司的合法权益得到维护。作为专业律师，我可以为公司提供全面的法律咨询和诉讼代理服务。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。