结论前置：打领导小报告被发现后扣工资，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下，若扣工资缺乏合法依据，则属于违法行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工资构成、发放条件以及扣减工资的情形，且“打小报告被发现”并未被列为扣减工资的合法理由，那么公司扣减工资的行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度中规定了扣减工资的情形，但“打小报告被发现”并不在其中，或者规章制度本身未经过民主程序制定或未向员工公示，那么公司依据该规章制度扣减工资也是违法的。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣减工资必须基于合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、给公司造成损失等，并且需要遵循一定的程序。
- “打小报告被发现”并不构成扣减工资的合法理由，除非该行为同时违反了公司规章制度，且该规章制度符合法律法规的要求。
扣减工资的合法程序：
- 即使员工的行为违反了公司规章制度，扣减工资也需要遵循一定的程序，如事先告知员工、听取员工的申辩、经过工会或职工代表大会的同意等。如果公司未遵循这些程序，扣减工资的行为也是违法的。
三、从实际案例和司法实践的角度
- 在司法实践中，法院通常会审查公司扣减工资的行为是否合法、合理，以及是否遵循了必要的程序。如果公司无法提供充分的证据证明扣减工资的合法性，或者扣减工资的行为明显不合理，法院往往会判决公司返还扣减的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工认为公司扣减工资的行为违法，可以首先与公司进行沟通，要求公司说明扣减工资的理由和依据，并要求公司返还扣减的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司返还扣减的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结：打领导小报告被发现后扣工资，这一行为是否违法需根据具体情况判断。如果扣工资缺乏合法依据或未遵循合法程序，则属于违法行为。员工可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。