上级打击报复不发工资是违法的。

在劳动关系中，上级或雇主应当遵循相关法律法规，按时足额支付员工的工资。如果上级因为个人恩怨、打击报复或其他非法原因而故意不发工资，这不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果上级或雇主存在打击报复不发工资的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与上级或雇主沟通：首先尝试与上级或雇主进行坦诚的沟通，了解不发工资的具体原因，并表达自己的合法权益和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追究上级或雇主的法律责任。

总之，上级打击报复不发工资是违法的，员工有权采取合法手段来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。