五年前虚报过工资的处理方式取决于虚报工资的具体情形及后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 如果虚报工资构成逃税罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果五年前的虚报工资行为构成逃税罪，且逃税数额和比例达到上述标准，那么行为人可能面临刑事处罚。

• 生活实例：某公司为了少缴税款，五年前虚报了员工的工资总额。后经税务机关查实，该公司逃避缴纳的税款数额较大，占应纳税额的比例也超过了百分之十。最终，该公司及相关责任人员被依法追究刑事责任。

二. 如果虚报工资构成职务侵占罪或贪污罪

1. 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如果五年前虚报工资的行为是公司工作人员利用职务便利，将虚报的工资非法占为己有，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪。

• 生活实例：某公司财务人员利用职务之便，虚报了自己的工资，并将多报的部分占为己有。经公司调查发现，该行为持续多年，且侵占的数额较大。最终，该财务人员被依法追究职务侵占罪的刑事责任。

1. 贪污罪：如果虚报工资的行为主体是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，且利用职务上的便利非法占有公共财物（包括虚报的工资），则可能构成贪污罪。贪污罪的定罪和量刑标准与职务侵占罪类似，但具体规定有所不同。

三. 如果虚报工资未构成犯罪

如果五年前虚报工资的行为未构成犯罪，但违反了相关行政法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》等，那么行为人可能面临行政处罚。根据该法第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

我建议：

1. 立即停止虚报行为：如果行为人仍在继续虚报工资，应立即停止该行为，以避免进一步的法律后果。

2. 主动向税务机关申报并补缴税款：如果虚报工资行为导致少缴了税款，行为人应主动向税务机关申报并补缴税款及滞纳金，以减轻可能的行政处罚。

3. 咨询专业律师：鉴于虚报工资行为的复杂性和可能面临的法律后果，行为人应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。