针对您提出的“以前公司还在给我发虚假工资”的问题，这确实是一个需要重视的情况，我理解您可能对此感到困惑和不安。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确“虚假工资”的定义与性质：

   • 首先，我们需要明确“虚假工资”的具体含义。这通常指的是公司未经您同意或未按照实际工作情况，擅自向您支付工资，或者工资数额与实际应得不符，且这种支付并非出于您的真实意愿或存在欺诈、误导等情形。
   • 如果公司是在您离职后，未经您同意继续支付工资，且这些工资并非您应得的（如未提供劳动服务），那么这可能构成不当得利或甚至涉及欺诈等违法行为。

2. 分析可能的原因与后果：

   • 原因：公司可能由于内部管理混乱、财务错误、故意欺诈或其他原因，导致继续向您支付虚假工资。
   • 后果：对于您而言，如果接受了这些虚假工资，可能会面临税务问题（如需缴纳不必要的个人所得税）、法律纠纷（如公司要求返还）或信用记录受损等风险。对于公司而言，则可能面临财务损失、法律责任以及声誉损害等后果。

3. 建议采取的行动：

   • 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解为何会继续支付工资，并明确表达您的立场和诉求。如果公司承认错误并愿意纠正，您可以要求公司停止支付并处理相关税务问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如工资单、银行流水记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
   • 咨询专业意见：如果公司拒绝纠正或您对此事存在疑虑，我建议您咨询专业的法律人士（比如我，梁季律师，专注于劳动纠纷领域），以了解您的权利和义务，并获取具体的法律建议。
   • 考虑法律途径：如果公司存在欺诈等违法行为，且拒绝纠正，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 税务处理建议：

   • 如果您确实收到了不应得的工资，且这些工资已经缴纳了个人所得税，我建议您在与公司沟通或采取法律行动的同时，也咨询税务专业人士，了解如何正确处理这些税务问题，以避免不必要的税务风险。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。同时，务必保护好自己的个人信息和财产安全，避免因为处理不当而遭受更大的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。