发现别的公司给自己虚开工资，这是一个需要严肃对待的问题，因为这可能涉及到税务、财务以及法律层面的风险。以下是我从多个角度为你详细分析的情况及建议：

1. 税务风险：

   • 情况说明：如果别的公司给你虚开工资，而实际上你并未从该公司获得任何收入，那么这部分“工资”在税务上可能被视为你的应税收入，导致你面临不必要的税务负担。
   • 建议：首先，你需要核实这份“工资”是否确实被计入了你的个人所得税申报记录中。如果是，你需要及时与税务机关沟通，说明情况，并申请更正申报，以避免不必要的税务处罚。

2. 财务与信用风险：

   • 情况说明：虚开的工资记录可能影响你的个人财务状况和信用记录。例如，如果你在申请贷款或信用卡时，银行或金融机构可能会将这份虚开的工资作为你的收入来源之一进行考虑，从而影响你的贷款额度或信用卡审批结果。
   • 建议：你需要定期查看自己的个人信用报告，确保其中没有不准确的记录。如果发现虚开的工资记录影响了你的信用，你需要及时与相关机构沟通，提供证据证明这份记录是错误的，并申请更正。

3. 法律风险：

   • 情况说明：从法律角度来看，虚开工资可能构成违法行为，如逃税、诈骗等。虽然你可能不是这些行为的直接实施者，但如果你知情并默许了这种行为，或者未能及时采取措施防止其发生，你也可能面临一定的法律责任。
   • 建议：
     • 立即采取行动：一旦发现别的公司给你虚开工资，你应该立即与该公司联系，要求其停止这种行为，并更正相关记录。
     • 保留证据：在与该公司沟通的过程中，你需要保留好所有相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
     • 咨询专业律师：如果情况复杂或涉及金额较大，我建议你咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果，以便采取更合适的法律措施。

4. 后续防范措施：

   • 加强个人信息保护：为了防止类似情况再次发生，你需要加强个人信息的保护，避免将个人信息泄露给不可信的第三方。
   • 定期查看个人财务记录：定期查看你的银行账户、税务申报记录等，确保其中没有不准确的记录或异常交易。

总结来说，发现别的公司给自己虚开工资是一个需要严肃对待的问题。你需要从税务、财务、法律等多个角度进行考虑，并采取相应的措施来保护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。