如果发现公司虚开你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工资情况：

   • 首先，你需要仔细核对你的工资条或银行流水，确认公司实际发放的工资与你应得的工资是否存在差异。如果确实存在虚开的情况，即公司发放的工资高于你实际应得的工资，那么你需要进一步了解虚开的原因和背景。

2. 与公司沟通：

   • 在确认工资虚开后，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解虚开工资的具体原因。有时候，虚开工资可能是由于公司财务系统的错误、计算错误或是对某些福利政策的误解所导致的。通过沟通，你可以尝试解决问题，并要求公司纠正错误。

3. 保留证据：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司存在故意虚开工资以逃避税收、社保等义务的行为，那么你需要开始保留相关证据。这些证据可以包括工资条、银行流水、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及任何其他能够证明公司虚开工资的文件或资料。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门或税务部门进行投诉。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够对你的投诉进行调查和处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司的行为给你造成了经济损失或名誉损害，并且你无法通过上述途径解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也处理过不少劳动纠纷案件），了解你的具体权益和可行的法律途径。在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时行动：如果你发现公司虚开工资，并且认为这可能涉及违法行为或损害你的权益，那么你应该及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和可能的法律途径，从而做出更明智的决策。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，我建议你根据自己的具体情况和需求来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。