如果小公司不按真实工资申报或发放，这可能涉及多个法律问题，主要包括工资支付、社保缴纳以及可能的税务问题，以下为你详细分析并给出建议：
一、工资支付问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司未按照真实工资支付，即存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权要求公司补足差额，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 劳动者应首先与公司沟通，要求公司按照真实工资支付。
- 如果公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、社保缴纳问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。
- 如果公司未按照真实工资申报社保缴费基数，即存在少缴或未缴社保的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临社保部门的处罚。
法律建议：
- 劳动者可以要求公司按照真实工资申报社保缴费基数，并补缴少缴的社保费用。
- 如果公司拒绝，劳动者可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保费用，并可能面临社保部门的处罚。
三、税务问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。
- 如果公司未按照真实工资申报个人所得税，即存在偷税漏税的情况，这不仅违反了税收法律法规，也可能面临税务部门的处罚。
法律建议：
- 劳动者可以要求公司按照真实工资申报个人所得税，并补缴少缴的税款。
- 如果公司拒绝，劳动者可以向当地税务部门举报，要求公司补缴税款，并可能面临税务部门的处罚。同时，劳动者也应注意，如果公司偷税漏税行为被查实，劳动者作为公司员工，虽然不直接承担税务责任，但可能因公司财务问题而受到影响，如工资发放延迟等。
四、综合建议
- 保留证据：劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的工资水平及公司的违法行为。
- 及时沟通：在发现公司存在不按真实工资申报或发放的情况时，劳动者应及时与公司沟通，要求公司改正。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，就专注于交通事故、劳动纠纷领域哦），以更好地维护自己的合法权益。
总之，小公司不按真实工资申报或发放是违法的，劳动者有权要求公司改正并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，请及时采取行动并寻求法律援助。