如果您感觉公司工资不透明，可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确结论：公司工资不透明可能违反法律规定，您有权要求公司公开透明地说明工资构成及发放标准。
接下来，您可以按照以下步骤操作：
与公司人力资源部门沟通：
- 依据《劳动合同法》，工资条款是劳动合同的必备内容，您有权了解工资的构成和发放标准。
- 与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确提出要求说明工资的计算方式、构成项目以及具体的发放时间等信息。
向公司内部工会反映：
- 如果与人力资源部门沟通无果，您可以向公司内部工会反映情况。
- 工会的职责之一是维护员工的权益，他们会代表您与公司进行协商。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司改正不规范的工资制度，甚至可能对公司进行罚款。
申请劳动争议仲裁：
- 如果因为工资不透明引发了劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，如果认定公司工资不透明违法，会要求公司依法公示工资情况，保障您的知情权。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并应如实告知劳动者与其工作有关的事项。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也强调，用人单位应当向劳动者如实告知与其工作有关的事项。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
在整个过程中，请务必妥善保管所有相关的证据材料，以便在必要时能够有力地证明公司在薪酬发放方面存在的不透明现象。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。