针对您入职时薪资结构未完全透明告知的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为薪资结构是劳动合同的重要组成部分，直接关系到您的劳动权益。以下是一些详细的建议，帮助您应对这一问题：

一、与用人单位重新协商

首先，您可以尝试与用人单位进行重新协商，明确薪资结构的具体内容。在协商过程中，您可以提出自己的疑问和关切，要求用人单位提供详细的薪资构成说明，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的具体数额和发放条件。同时，建议您将协商结果以书面形式记录下来，作为后续维权的依据。

二、适用集体合同的规定

如果与用人单位协商无果，您可以查看是否有适用的集体合同。集体合同是依法订立的，对用人单位和劳动者具有约束力。如果集体合同中规定了薪资结构的相关内容，那么您可以依据集体合同的规定来维护自己的权益。

三、按照同工同酬原则确定

在没有集体合同或者集体合同未规定薪资结构的情况下，用人单位应当遵循同工同酬的原则。这意味着，对于相同或者相近的工作岗位，用人单位应当支付大体相同的劳动报酬。如果您发现自己的薪资结构与同岗位的其他员工存在明显差异，您可以向用人单位提出异议，并要求按照同工同酬的原则进行调整。

四、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝协商或者不按照同工同酬原则进行调整，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和薪资结构的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资或调整薪资结构。

五、申请劳动仲裁或向法院申请支付令

如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。另外，如果欠薪事实清楚、证据充分，您还可以直接向有管辖权的基层法院申请支付令。

六、寻求工会帮助

在整个过程中，您还可以寻求工会的帮助。工会是职工权益的维护者，可以协助您与用人单位进行协商调解，并在必要时提供法律援助。

总之，面对薪资结构未完全透明告知的问题，您应当保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。