入职后不清楚工资，你可以采取以下措施来明确和保障自己的权益：

1. 查看劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，你首先应仔细查阅自己签订的劳动合同，其中应明确载明你的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动合同中没有明确工资细节，或者你对合同中的条款有疑问，建议你及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，你可以要求用人单位以书面形式明确你的工资构成、奖金、津贴、补贴等具体内容，以便你更好地了解自己的收入情况。

3. 了解公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能涉及工资福利等方面的规定。你可以查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司关于工资支付、调整、福利等方面的具体规定。

4. 咨询劳动保障部门：

   • 如果你与用人单位沟通无果，或者对公司的规章制度有疑问，你可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行咨询。劳动保障部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们可以为你提供专业的指导和帮助。

5. 寻求法律援助：

   • 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位的沟通记录、劳动合同、公司规章制度，还是劳动保障部门的咨询记录，都应妥善保存作为证据。
• 及时行动：如果你发现自己的工资存在问题，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。

最后，我想强调的是，了解自己的工资情况是劳动者的基本权利。如果你对入职后的工资情况不清楚，不要犹豫，及时采取行动来明确和保障自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。