离职后若不清楚自己的工资情况，你可以通过以下几种方式来了解和确认：
查看劳动合同或相关协议：
- 劳动合同中通常会明确约定你的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。仔细阅读合同，特别是关于薪酬的条款，可以帮助你了解自己的工资构成和数额。
- 如果劳动合同中没有详细规定，或者你对合同中的某些条款有疑问，可以回顾入职时签订的其他相关协议或补充协议，这些文件中也可能包含关于工资的信息。
与前雇主沟通：
- 最直接的方式是联系你的前雇主，询问你的工资情况。他们应该能够提供你的工资单、银行转账记录或其他相关证明文件，以确认你的工资数额和支付情况。
- 在沟通时，保持礼貌和理性，明确表达你的诉求，即了解自己的工资情况。如果前雇主拒绝提供或拖延提供，你可以进一步询问原因，并考虑采取其他措施。
查询银行转账记录：
- 如果你在职期间是通过银行转账的方式接收工资的，那么你可以登录自己的银行账户，查询历史转账记录。这些记录通常会显示转账金额、转账时间以及转账方（即你的前雇主）的信息，从而帮助你确认工资情况。
咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁：
- 如果与前雇主的沟通没有结果，或者你认为前雇主存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果申请劳动仲裁，仲裁机构会依法进行裁决，保障你的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是查看劳动合同、银行转账记录还是与前雇主沟通，都要确保保留好相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
- 了解法律程序：如果你决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要提前了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到及时、有效的处理。
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
最后，如果你对工资情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。