若辞职后公司不清工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先可尝试与公司友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音固定证据，为后续维权提供依据。若公司以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发放工资、公司书面承认拖欠的记录等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     劳动监察部门受理后，会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司拒不执行，可进一步申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法院起诉
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。起诉时需提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据材料。法院审理后，若认定公司存在拖欠工资行为，会判决其支付工资及可能的赔偿金。

注意事项：

• 维权过程中需保留所有证据原件，避免公司否认劳动关系或工资数额；
  
• 若公司已注销或破产，可向股东或清算组主张权利（需证明公司财产未清算完毕）；
  
• 维权期间若遭遇威胁或阻挠，可向公安机关报案或寻求法律援助。
  

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