入职后若还不清楚工资待遇，你可以采取以下措施来明确并维护自己的权益：

1. 直接与雇主沟通：

   • 核心行动：首先，最直接且有效的方式是与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确询问你的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等具体细节。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定员工必须入职时即知晓所有工资待遇细节，但它们强调了劳动合同的明确性和双方权益的平等性。因此，你有权要求雇主明确告知你的工资待遇。

2. 审查劳动合同：

   • 核心行动：仔细审查你与雇主签订的劳动合同，看其中是否包含了工资待遇的相关条款。如果合同中有明确规定，那么这就是你工资待遇的法律依据。
   • 注意事项：如果合同中未明确工资待遇，或者条款模糊不清，你有权要求雇主进行补充说明或修改合同，以确保你的权益不受损害。

3. 了解公司政策和规定：

   • 核心行动：除了劳动合同外，公司可能还有内部的薪酬政策和规定。你可以向人力资源部门或相关负责人咨询，了解这些政策和规定，以便更全面地了解你的工资待遇。
   • 额外建议：如果公司政策或规定与劳动合同存在冲突，应以劳动合同为准，因为劳动合同是双方直接的法律约定。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 核心行动：如果你与雇主在工资待遇问题上存在争议，且无法通过沟通解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律建议）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 保留相关证据：

   • 核心行动：在整个过程中，务必保留好与工资待遇相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
   • 重要性：证据是维护自己权益的基础，没有充分的证据，你的主张可能难以得到支持。

总结与建议：入职后不清楚工资待遇是一个需要重视的问题，它直接关系到你的切身利益。因此，我建议你采取上述措施来明确并维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。