未入职人员询问工资情况，从法律角度和实际操作角度，是可以告知的，但需注意方式与内容。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
信息透明原则：
- 在招聘过程中，用人单位有义务向应聘者提供真实、准确的工作信息，包括但不限于职位、工作内容、工作地点、工作时间以及薪资待遇等。这是保障应聘者知情权的重要体现。
- 因此，当未入职人员询问工资情况时，用人单位或招聘人员应当如实告知，这是符合法律规定的。
避免误导与欺诈：
- 如果用人单位故意隐瞒或歪曲工资情况，导致应聘者基于错误信息做出入职决定，这可能构成欺诈行为。一旦应聘者发现实际情况与招聘时承诺的不符，有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 因此，从避免法律风险的角度出发，用人单位也应当如实告知未入职人员工资情况。
实际操作角度
告知方式：
- 在告知工资情况时，用人单位或招聘人员应当注意方式方法。可以采用书面形式（如招聘公告、职位说明书等）或口头形式（如面试时说明）进行告知。
- 无论采用哪种方式，都应当确保信息传达的准确性和清晰性，避免产生歧义或误解。
告知内容：
- 告知工资情况时，应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入组成部分，以及可能的扣除项目（如社保、公积金等）。
- 同时，也可以简要说明工资的发放方式和时间，以便应聘者更好地了解自己的收入情况。
注意事项：
- 在告知工资情况时，用人单位或招聘人员应当尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。不要泄露应聘者的个人信息或将其用于其他非法目的。
- 如果应聘者对工资情况有疑问或需要进一步了解，用人单位或招聘人员应当耐心解答，并提供必要的帮助和支持。
特殊情况处理
- 如果用人单位在招聘过程中尚未确定具体的工资标准或存在变动可能，应当向应聘者说明情况，并告知其工资将根据实际情况进行确定和调整。
- 在这种情况下，用人单位可以与应聘者协商确定一个暂定的工资范围或提供其他形式的补偿（如培训机会、职业发展等），以吸引和留住优秀人才。
总结与建议：
- 从法律角度和实际操作角度出发，未入职人员询问工资情况时，用人单位或招聘人员应当如实告知。
- 在告知过程中，应当注意方式方法、内容准确性和清晰性，并尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。
- 如果遇到特殊情况或疑问，建议及时与应聘者进行沟通协商，以达成共识并维护良好的招聘关系。
如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。