关于能否告知他人工资多少的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况和法律背景来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和保密义务的角度：

   • 在许多劳动合同中，会包含保密条款，要求员工对公司的商业秘密、客户信息、薪资结构等敏感信息保密。如果工资信息被视为公司机密的一部分，那么未经公司同意，员工擅自将工资信息告知他人可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工与公司签订了专门的保密协议，其中明确规定了工资信息的保密义务，那么员工必须严格遵守，否则可能面临法律纠纷。

2. 从个人隐私的角度：

   • 工资信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。虽然个人有权决定是否公开自己的工资信息，但在公开时应当谨慎，避免给他人带来不必要的困扰或损害自己的利益。
   • 如果员工自愿将工资信息告知他人，且该行为未违反任何法律法规或合同约定，那么从法律上讲，这是员工的个人自由。然而，员工应当意识到，公开工资信息可能会引发同事间的比较和不满，影响工作氛围和团队关系。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果员工未经公司同意，擅自将工资信息泄露给外部机构或个人，且该行为给公司造成了经济损失或名誉损害，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。
   • 在某些情况下，如果泄露工资信息的行为构成了侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪，员工还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 在决定是否告知他人工资多少时，员工应当首先审查自己的劳动合同和保密协议，了解其中关于工资信息保密的约定。
• 如果合同或协议中有明确的保密义务，员工应当严格遵守，避免擅自泄露工资信息。
• 如果员工认为有必要公开工资信息，应当事先与公司沟通并获得同意，或者确保公开行为不会违反任何法律法规或合同约定。
• 在任何情况下，员工都应当尊重他人的隐私和权益，避免因为公开工资信息而引发不必要的纠纷和冲突。

可能的法律后果：

• 如果员工违反保密义务擅自泄露工资信息，可能会面临公司的纪律处分、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，如果泄露行为构成了犯罪，员工还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，能否告知他人工资多少取决于具体情况和法律背景。员工在决定是否公开工资信息时，应当谨慎考虑并遵守相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。