工资是否可以随便给别人说，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从个人隐私保护的角度：

   • 工资属于个人隐私的一部分，包含了个人的劳动价值、经济状况等敏感信息。在大多数情况下，个人有权决定是否向他人透露自己的工资信息。因此，从个人隐私保护的角度出发，工资不应随便给别人说，特别是给不熟悉或不可信的人透露，以免给自己带来不必要的麻烦或风险。

2. 从职场规则与礼仪的角度：

   • 在职场中，工资往往与职位、职责、绩效等多个因素相关联。随意透露工资信息可能会引发同事之间的比较和不满，破坏职场和谐氛围。此外，一些公司可能有明确的保密规定，要求员工不得泄露自己的工资信息。因此，在职场环境中，建议遵循公司的规定和职场礼仪，不要随意透露工资。

3. 从法律义务的角度：

   • 在某些特定情况下，个人可能需要按照法律或合同的要求透露工资信息。例如，在申请贷款、办理税务、参与法律诉讼等情况下，可能需要提供工资证明或相关财务信息。在这些情况下，透露工资信息是法律义务或合同要求的一部分，必须按照相关规定进行。

4. 从特殊关系的角度：

   • 如果与对方存在特殊关系，如家庭成员、亲密朋友或信任的合作伙伴等，且对方有合理的理由需要了解工资信息（如共同规划财务、协助处理法律事务等），在这种情况下，可以考虑透露工资信息，但仍需谨慎评估对方的可信度和透露信息的必要性。

建议：

• 在日常生活中，要谨慎对待工资信息的透露，避免给不必要的人或机构提供敏感信息。
• 如果确实需要透露工资信息，建议先了解对方的身份和目的，并评估透露信息的风险和后果。
• 在职场中，要遵守公司的保密规定和职场礼仪，不要随意透露工资信息，以免引发不必要的麻烦和冲突。

最后，如果你在工资信息透露方面遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。