将工资告诉别人是否严重，这主要取决于具体情况和透露的对象，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 对同事或朋友透露：

   • 一般情况：在正常的社交场合中，与同事或朋友分享自己的工资情况，通常不会造成严重的后果。这可能只是出于交流或比较的目的，但需注意，过度透露个人财务信息可能引发不必要的比较或嫉妒，影响人际关系。
   • 特殊情况：如果透露的对象是不怀好意的人，或者你的工资信息被用于不正当目的（如诈骗、敲诈等），那么这可能会给你带来麻烦。

2. 对雇主或上级透露：

   • 一般情况：在大多数情况下，员工没有义务向雇主或上级透露自己的具体工资数额，除非是在特定的薪酬谈判或绩效评估场合。
   • 潜在风险：如果随意透露工资信息，可能会引发雇主对薪酬公平性的质疑，或者影响你未来的薪酬调整。此外，如果雇主利用这一信息对你进行不公平的待遇，如降薪或解雇，那么这可能会构成违法行为，但你需要有充分的证据来证明这一点。

3. 对陌生人或网络透露：

   • 高风险：将工资信息透露给陌生人或在网络上公开，是极其危险的行为。这可能导致你的个人信息被滥用，如被用于诈骗、身份盗窃等犯罪活动。
   • 法律后果：如果因透露工资信息而导致个人财产损失或遭受其他侵害，你可能需要承担一定的法律责任，尽管主要责任在于侵权者，但你也可能因疏忽大意而承担部分责任。

法律建议：

• 保护个人隐私：工资属于个人隐私范畴，应谨慎对待。在没有必要的情况下，不要随意透露给他人。
• 了解公司政策：如果你所在的公司有关于薪酬保密的政策或规定，应严格遵守。
• 增强安全意识：在网络时代，要特别注意保护个人信息的安全。不要在不可信的网站或平台上透露个人财务信息。
• 及时寻求帮助：如果你因透露工资信息而遭受了侵害或损失，应及时向相关部门报案或寻求法律帮助。

总结：将工资告诉别人是否严重，取决于具体情况和透露的对象。在大多数情况下，保护个人隐私和薪酬信息是明智的选择。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。