将工资告诉别人，一般情况下并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 个人隐私与信息分享：

   • 工资属于个人隐私的一部分，但个人隐私的分享并不总是受到法律的严格保护，除非这种分享导致了某种损害或侵犯了特定的法律权益。
   • 在日常生活中，人们经常会分享自己的工资信息，比如与家人、朋友或同事讨论，这通常被视为正常的社交行为，并不构成违法。

2. 法律条款与规定：

   • 目前，并没有明确的法律条款规定将工资告诉别人是违法的。法律主要关注的是工资的支付、最低工资标准、加班费等与工资相关的权益保护，而不是工资信息的分享。
   • 当然，如果分享工资信息涉及到了商业秘密、竞业限制或保密协议等特定情境，那么分享行为可能会受到相关法律条款的约束。但这种情况通常发生在职场内部，且涉及特定的合同或协议。

3. 潜在风险与后果：

   • 虽然将工资告诉别人本身不违法，但可能会带来一些潜在的风险或后果。比如，如果工资信息被不怀好意的人获取，可能会引发不必要的比较、嫉妒或矛盾。
   • 在某些特定情况下，如涉及职场竞争或敏感职位时，分享工资信息可能会对自己的职业发展产生不利影响。

4. 建议与注意事项：

   • 在分享工资信息时，建议考虑对方的身份和目的，以及分享可能带来的后果。
   • 如果处于职场环境中，且涉及保密协议或竞业限制等条款，那么应谨慎分享工资信息，以免违反相关合同或协议。
   • 如果对分享工资信息存在疑虑或担忧，可以选择不分享或仅与信任的人分享。

总结来说，将工资告诉别人在一般情况下并不违法，但需要注意分享的对象、目的和可能带来的后果。如果有任何疑虑或担忧，建议谨慎处理工资信息的分享问题。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。