告诉别人工资，一般情况下并不会直接产生严重的法律后果，但具体影响还需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 对个人隐私的影响：

   • 工资属于个人隐私的一部分，虽然法律并未明确规定工资信息不得泄露，但泄露工资信息可能会让你感到不适或尴尬，尤其是在不希望他人知晓自己经济状况的情况下。
   • 如果工资信息被不法分子获取，他们可能会利用这些信息进行诈骗或其他不法行为，虽然这种情况较为罕见，但仍需保持警惕。

2. 对职场关系的影响：

   • 在职场中，工资信息往往被视为敏感信息。如果随意透露给他人，可能会引发同事之间的比较和不满，进而影响团队氛围和职场关系。
   • 某些公司可能有明确的保密政策，要求员工不得泄露工资信息。违反这些政策可能会导致纪律处分，甚至解雇。

3. 对法律义务的影响：

   • 在某些特定情况下，如涉及法律诉讼或税务审计时，你可能需要提供工资信息作为证据或申报材料。在这种情况下，透露工资信息是法律要求的，不会产生不良后果。
   • 如果你作为公司管理人员或财务人员，泄露员工工资信息可能构成侵犯员工隐私权，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

4. 对合同关系的影响：

   • 如果你与雇主签订了保密协议，其中明确规定了工资信息的保密义务，那么泄露工资信息将构成违约行为，你可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。

建议：

• 在一般情况下，建议保持工资信息的私密性，不要随意透露给他人。
• 如果确实需要透露工资信息，如申请贷款、租房等，应确保对方是可信的，并了解对方使用这些信息的目的和范围。
• 如果你是公司管理人员或财务人员，应严格遵守公司的保密政策，不得泄露员工工资信息。
• 如果遇到工资信息被泄露或滥用的情况，应及时采取措施保护自己的权益，如向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如有任何关于工资福利或劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。