工资不能随便告诉别人，主要基于以下几个方面的考虑：
个人隐私保护：
- 工资收入属于个人隐私范畴，它直接关联到个人的经济状况和生活水平。随意透露工资信息可能会使个人隐私暴露无遗，进而可能引发不必要的麻烦或风险。例如，不法分子可能利用这些信息实施诈骗或其他违法行为。
职场关系维护：
- 在职场中，工资差异往往是一个敏感话题。如果随意透露自己的工资，可能会引发同事之间的比较和不满，破坏原本和谐的职场氛围。特别是当工资差异较大时，更容易导致团队内部的矛盾和冲突，影响工作效率和团队合作。
避免不必要的比较和压力：
- 透露工资信息可能会使自己陷入不必要的比较之中。无论是与同事、朋友还是家人比较，都可能带来心理上的压力和负担。特别是当自己的工资低于他人时，可能会产生自卑、焦虑等负面情绪，影响个人的心理健康和生活质量。
遵守公司规定和职业道德：
- 许多公司都有明确的保密规定，要求员工不得随意透露工资信息。这是为了维护公司的利益和形象，防止因工资泄露而引发的内部矛盾和外部竞争风险。同时，作为职场人士，遵守职业道德也是必不可少的。随意透露工资信息可能被视为不专业、不负责任的行为，影响个人的职业声誉和发展。
从法律角度来看：
- 虽然我国法律没有明确规定工资信息必须保密，但根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私保护的相关规定，个人有权保护自己的隐私不受侵犯。工资信息作为个人隐私的一部分，同样受到法律的保护。因此，从法律层面讲，个人也有权选择不透露自己的工资信息。
建议：
- 在职场和日常生活中，我们应该谨慎对待工资信息的透露。除非在必要的情况下（如办理贷款、租房等需要证明收入的情况），并且确保对方是可信的，否则最好不要随意透露自己的工资信息。同时，我们也应该尊重他人的隐私，不主动询问或传播他人的工资信息，以维护良好的人际关系和职场氛围。
若您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。