国企发工资不允许别人知道，这一做法本身并不直接违反法律法规，但背后可能涉及多个法律和企业管理层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 隐私保护角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，员工的工资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。国企作为雇主，有义务保护员工的个人隐私不被泄露。
   • 实践操作：因此，国企在发放工资时，通常会采取保密措施，如使用密码信封、电子工资条等，以确保工资信息仅被员工本人知晓。这种做法旨在维护员工的隐私权，避免不必要的纠纷和误解。

2. 企业管理角度：

   • 内部管理需要：国企作为大型企业，其内部管理往往较为复杂。工资信息作为敏感数据，如果随意泄露，可能会引发员工之间的攀比、不满等情绪，进而影响企业的稳定和团结。
   • 保密制度：为了维护良好的工作氛围和团队凝聚力，国企通常会制定严格的保密制度，要求员工不得随意打听、传播他人的工资信息。这种制度有助于保持企业内部管理的有序性和高效性。

3. 法律合规角度：

   • 合规性要求：国企在发放工资时，必须遵守国家法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合规性。这包括按时足额支付工资、依法代扣代缴个人所得税等。
   • 避免法律风险：如果国企在工资发放过程中存在泄露员工工资信息等违法行为，可能会面临法律风险，如被员工投诉、举报或提起诉讼等。因此，国企通常会采取严格的保密措施，以避免不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况说明：

   • 公开透明原则：虽然国企在工资发放上通常采取保密措施，但这并不意味着工资信息完全不能公开。在特定情况下，如员工需要证明自己的收入情况以申请贷款、办理签证等，国企可能会根据员工的申请，提供相关的工资证明文件。
   • 内部公示与监督：此外，国企内部也可能会建立一定的公示和监督机制，以确保工资发放的公平性和透明度。但这种公示通常是在一定范围内进行，且会严格保护员工的个人隐私。

总结与建议： 国企发工资不允许别人知道，主要是出于隐私保护、企业管理、法律合规等多方面的考量。这种做法本身并不违反法律法规，但国企在实施过程中应确保合法合规，避免侵犯员工的隐私权。如果你对国企工资发放的具体做法或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。