工资信息并非绝对不可以透露，但在不同情境下，其透露的合法性和合理性有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 员工之间：

   • 一般情况：员工之间互相打听工资，并不直接违反法律规定。然而，许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定，禁止员工之间讨论或透露工资信息，这是公司为了维护内部公平性和管理秩序而设定的内部规则。
   • 公司规定：如果公司有此类规定，员工违反可能会面临一定的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定，比如不能因此侵犯员工的合法权益。

2. 公司对外部：

   • 保密义务：公司对于员工的工资信息负有保密义务，这通常体现在与员工签订的保密协议或劳动合同中。公司不得随意将员工的工资信息透露给第三方，除非得到员工的明确同意或法律另有规定。
   • 法律例外：在某些特定情况下，如法律诉讼、政府调查等，公司可能需要按照法律要求提供员工的工资信息。

3. 员工对外部：

   • 个人隐私：工资信息属于员工的个人隐私范畴，员工有权决定是否向外部透露。在大多数情况下，员工没有义务向非关联方透露自己的工资信息。
   • 特殊情况：如果员工在申请贷款、租房等需要证明收入的情况下，可能需要向相关机构提供工资证明或银行流水等文件，但这通常是在员工自愿并了解后果的情况下进行的。

4. 法律后果：

   • 公司违法透露：如果公司违反保密义务，擅自透露员工的工资信息，可能会面临法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
   • 员工违法透露（如涉及商业秘密）：在极少数情况下，如果员工的工资信息与公司商业秘密相关联，且员工违反保密协议或法律规定透露了这些信息，员工也可能面临法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读并理解公司的保密规定和劳动合同中的相关条款，避免无意中违反规定。
• 如果员工对工资信息有疑问或需要证明收入，建议通过正规渠道（如公司人力资源部门或银行）获取相关证明文件。
• 对于公司而言，应建立健全的保密制度，明确工资信息的保密级别和透露程序，以避免法律风险。

如果你在工资信息透露方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。