工资可以内部公开。接下来我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 工资内部公开的合法性

1. 无法律禁止性规定：我国现行法律中，并没有明确规定工资不能内部公开。这意味着，从法律层面来讲，企业可以选择公开员工的工资信息。
2. 企业自主权：企业作为独立的法人实体，享有经营管理自主权，包括对员工工资的设定和公开。只要公开过程不违反法律法规，不侵犯员工隐私，就是合法的。

二. 工资内部公开可能带来的影响

1. 增强透明度：工资内部公开可以增强企业的透明度，让员工更加了解企业的薪酬体系和分配原则，有助于提升员工的信任感和归属感。
2. 促进公平竞争：公开工资可以激发员工的竞争意识，促进内部公平竞争，有助于提升企业的整体绩效。
3. 可能引发争议：虽然工资内部公开有其积极的一面，但也可能因薪酬差异而引发员工之间的争议或不满。因此，企业在公开工资时，需要谨慎处理，确保公开过程公平、公正、合理。

三. 企业公开工资时应注意的事项

1. 遵守法律法规：在公开工资时，企业应确保不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保公开过程合法合规。
2. 保护员工隐私：虽然工资可以内部公开，但企业应尊重员工的隐私权，避免公开过于详细的个人信息或涉及员工隐私的薪酬细节。
3. 做好沟通解释工作：在公开工资前，企业应做好充分的沟通解释工作，向员工说明公开的目的、意义和方式，以消除员工的疑虑和不满。

我的观点：工资内部公开是合法的，且有助于增强企业透明度、促进公平竞争。但企业在公开工资时，应谨慎处理，确保公开过程合法、合规、合理，同时做好沟通解释工作，以维护企业的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。