同一个单位内，个人工资一般不可以随意公开，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工隐私权角度
   工资属于员工的个人隐私信息，受法律保护。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。因此，单位未经员工本人同意，不得擅自公开其工资信息，否则可能构成对隐私权的侵犯，员工有权要求单位停止侵害、赔偿损失等。

2. 从劳动合同和单位规章制度角度
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定“工资保密”条款（如“员工不得向他人透露本人或他人工资”），则公开工资可能违反合同约定或规章制度。此时，单位若公开工资，可能面临违约责任或内部纪律处分；员工若泄露工资，也可能被单位追究责任。但需注意，此类条款的合法性需以不违反法律强制性规定为前提（如不得以保密条款剥夺员工合法权益）。

3. 从例外情形角度
   以下情况中，工资信息可能被合法公开：

   • 法定公开：如税务机关依法查询、审计部门审计等，单位需配合提供工资信息；
     
   • 集体协商或民主程序：在工资集体协商、职工代表大会等场景中，可能需公开部分工资数据（如平均工资、工资调整方案等），但通常需匿名或汇总处理；
     
   • 员工同意：若员工书面同意公开其工资（如为证明劳动争议中的事实），则单位可公开。

4. 从实务建议角度

   • 对单位：应通过合同或制度明确工资保密义务，避免随意公开；若需公开部分数据（如用于薪酬调研），应提前告知员工并获得同意，或对数据进行脱敏处理。
     
   • 对员工：若发现单位非法公开工资，可先与单位协商要求停止侵害；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，主张隐私权保护。

如有进一步疑问（如具体场景下的工资公开合法性、隐私权侵权赔偿等），可直接向我咨询。