关于个人绩效工资是否可以相互公开的问题，这主要涉及到企业管理自主权、员工权益以及相关法律法规的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律并未明确规定绩效和工资必须对外公布。它主要强调了用工单位需要告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，以及支付加班费和绩效奖金等，但并未特指绩效薪酬计算方式的公示。

2. 《工资支付暂行规定》：此规定要求用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的详细情况，并向劳动者个人提供工资清单。这主要确保了劳动者个人对其工资信息的知情权，但并未要求向全体员工或外部公开。

3. 《关于工资总额组成的规定》：该规定定义了工资总额的组成部分，但同样没有涉及到绩效薪酬计算方式公示的要求。

二、企业管理自主权

在遵守国家法律法规的前提下，企业有权自主决定内部管理事务，包括绩效薪酬的计算方式和是否公示。这意味着企业可以根据自身实际情况和经营需要来制定相关政策。

三、员工权益与知情权

虽然法律未强制要求公开绩效和工资，但为了提高管理的透明度和员工的信任度，企业应充分考虑员工的知情权和参与度。员工有权了解自己的工作表现和薪酬情况，这是保障其合法权益的重要一环。

四、公示的利弊分析

1. 公示的利：

   • 提高员工的积极性和工作效率，因为员工能够更清楚地了解自己的工作表现和薪酬情况。
   • 增强企业的透明度和公信力，有助于建立良好的企业形象。

2. 公示的弊：

   • 可能涉及员工个人隐私，需要谨慎处理以避免泄露敏感信息。
   • 可能引发员工之间的比较和不满，尤其是当薪酬存在差异时。

五、实际操作建议

1. 企业在制定绩效工资制度时：应充分征求员工意见，确保制度的公平性和合理性。这有助于增强员工对制度的认同感和遵守意愿。

2. 如果决定公示绩效工资：应确保公示内容的准确性和公正性，并采取适当的保护措施以保护员工隐私。例如，可以只公示绩效评估的标准和流程，而不公示具体个人的绩效工资数额。

3. 对于不涉及员工个人隐私的部分：如绩效评估的标准和流程，企业应积极向员工公示，以增强管理的透明度和员工的信任度。这有助于减少误解和纷争，提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，个人绩效工资是否可以相互公开并没有明确的法律规定，而是取决于企业的管理自主权和员工的权益保障。企业在实际操作中应结合自身情况和管理需求，制定合理的绩效工资制度，并充分考虑员工的知情权和参与度，以确保管理的合理性和透明度。