单位每个人的绩效工资是否公开，法律上没有强制性规定必须公开或必须不公开，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同约定以及单位的管理文化等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面来看：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定单位必须公开员工的绩效工资。绩效工资属于员工薪酬的一部分，其公开与否更多依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效工资的公开方式、范围等，那么单位应当按照这些规定执行。否则，单位有权根据自身情况决定是否公开绩效工资。

2. 从单位管理角度来看：

   • 公开绩效工资有助于增强透明度，促进员工之间的公平竞争，提高员工的工作积极性和满意度。同时，公开绩效工资也有助于员工了解自己的工作表现，从而有针对性地改进和提升。
   • 然而，不公开绩效工资也有其合理性。例如，单位可能认为绩效工资涉及员工的个人隐私，或者担心公开后会引起不必要的比较和矛盾。此外，一些单位可能采用更为复杂的绩效评估体系，难以简单地将绩效工资公开给所有员工。

3. 从员工权益保护角度来看：

   • 员工有权了解自己的薪酬构成和绩效评估标准。如果单位选择不公开绩效工资，员工应当有权向单位提出查询或解释的请求。单位应当积极回应员工的合理诉求，确保员工的知情权得到保障。
   • 如果员工认为单位的绩效工资制度存在不公平、不合理之处，或者认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于单位而言，如果决定公开绩效工资，应当制定明确的公开制度和程序，确保公开的公平性和合理性。同时，应当加强对员工的沟通和解释工作，避免引起不必要的误解和矛盾。
• 对于员工而言，如果关心自己的绩效工资情况，可以主动向单位了解相关政策和制度。如果认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取措施进行维权。