单位工资表是否应该公开，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况。然而，这并不意味着工资表必须对所有员工完全公开。工资表通常包含员工的个人隐私信息，如具体薪资数额、奖金、津贴等，这些信息在未经员工同意的情况下，不应随意公开。
   • 如果单位需要公开工资表，应当确保只公开与员工个人工资相关的必要信息，并且采取适当的保密措施，以防止员工个人隐私的泄露。例如，可以只公开工资总额、各项扣款等汇总信息，而不公开每个员工的详细薪资构成。

2. 从单位内部管理的角度：

   • 单位为了内部管理和透明度的需要，可能会选择公开工资表的部分内容，如工资发放时间、发放方式等。这有助于增强员工对单位的信任感，提高工作积极性。
   • 但同时，单位也需要考虑到员工的隐私权和感受。如果公开工资表可能导致员工之间的不必要的比较和矛盾，或者侵犯员工的隐私权，那么单位应当谨慎处理，避免公开过多敏感信息。

3. 从员工权益的角度：

   • 员工有权了解自己的工资情况，包括工资构成、发放时间等。如果员工对工资表有疑问或需要了解更多信息，可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询。
   • 如果员工认为单位未按照法律规定或合同约定支付工资，或者工资表存在错误或遗漏，员工有权要求单位进行更正或解释，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，应当根据法律法规和内部管理需要，合理确定工资表的公开范围和方式。在公开工资表时，应当采取适当的保密措施，确保员工个人隐私不被泄露。
• 对于员工而言，如果对自己的工资情况有疑问或需要了解更多信息，可以及时向单位咨询。如果认为单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：单位工资表是否应该公开，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在公开工资表时，单位应当尊重员工的隐私权，采取适当的保密措施，并确保公开的内容合法、合规、合理。如果员工对工资表有疑问或需要了解更多信息，可以向单位咨询或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。