个人绩效工资是否可以被同科室其他人知晓，这主要取决于公司的具体规章制度以及绩效工资的发放和管理方式，法律并未对此作出直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定明确的薪酬保密制度，要求员工不得泄露自己的薪酬信息，也不得打听他人的薪酬。这样的制度旨在维护公司内部的薪酬公平性和稳定性，避免因薪酬差异引发的员工不满和冲突。
   • 如果公司有这样的规章制度，并且员工在入职时已经签署了相关的保密协议或承诺书，那么员工就有义务遵守这些规定，不得随意泄露或打听他人的绩效工资。

2. 绩效工资发放和管理方式的角度：

   • 有些公司可能会将绩效工资作为员工薪酬的一部分，与基本工资一起发放，并在工资条上明确标注。在这种情况下，如果工资条是公开或可查询的，那么同科室的其他人就有可能知晓你的绩效工资。
   • 另一些公司则可能采取更为保密的方式发放绩效工资，比如单独发放或通过特定的系统查询。在这种情况下，除非你主动告知或公司内部存在泄露信息的情况，否则同科室的其他人通常不会知晓你的绩效工资。

3. 法律层面的考量：

   • 虽然法律并未直接规定个人绩效工资是否可以被他人知晓，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规强调了劳动者和用人单位之间的权益保护。如果公司因泄露绩效工资信息而侵犯了你的隐私权或造成了其他损害，你可以依法维护自己的权益。
   • 同时，作为员工，你也应当尊重公司的规章制度和薪酬保密制度，不得随意泄露或打听他人的薪酬信息，以维护公司内部的和谐与稳定。

建议：

• 如果你对公司的薪酬保密制度或绩效工资的发放和管理方式有疑问，建议首先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。
• 如果你认为自己的隐私权或权益受到了侵犯，可以与公司进行沟通协商，或者依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。