员工的绩效工资情况，员工是有权知道的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工享有了解自己工资构成及发放情况的权利。绩效工资作为员工工资的一部分，其计算方式、发放标准等关键信息，员工均有权知晓。这是保障员工知情权的重要体现，也是构建和谐劳动关系的基础。
实际操作层面
公司政策与制度：
- 许多公司会在员工入职时或制定绩效考核制度时，明确告知员工绩效工资的计算方式、发放条件等。这是公司管理的一部分，也是员工了解自己权益的重要途径。
- 如果公司未明确告知，员工有权向人力资源部门或上级领导咨询，要求公司提供相关信息。
劳动合同与附件：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的相关内容，员工自然有权知晓。
- 即使劳动合同中未直接约定，但公司通过其他方式（如员工手册、绩效考核制度等）明确了绩效工资的计算和发放方式，员工同样有权了解这些信息。
员工权益保护：
- 如果公司拒绝提供绩效工资的相关信息，或者故意隐瞒、误导员工，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 在极端情况下，如果公司因绩效工资问题与员工发生纠纷，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 主动咨询：如果你作为员工，对自己的绩效工资情况有疑问或不了解，建议主动向公司的人力资源部门或上级领导咨询，要求公司提供详细的信息和解释。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的证据（如邮件、聊天记录、书面通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 关注政策变化：公司的绩效考核制度和工资政策可能会随着时间和市场环境的变化而调整。因此，建议你定期关注公司的相关政策变化，确保自己的权益不受损害。
总之，员工的绩效工资情况是员工应知悉的重要信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。