绩效工资不属于隐私，但具有一定的私密性，应当在一定范围内保密。以下是对这一结论的详细阐述：
绩效工资的私密性：
- 绩效工资作为个人劳动报酬的一部分，与个人的经济状况、工作能力和职业价值紧密相关，因此具有一定的私密性。这种私密性体现在，个人通常不愿随意公开自己的绩效工资信息，以免引发不必要的比较、评价或竞争压力。
绩效工资的公开与保密：
- 尽管绩效工资具有一定的私密性，但它并不完全等同于个人隐私。在特定情况下，如司法机关调查、行政机关履职或劳动者同意等，绩效工资信息可能需要被公开或查询。
- 在用人单位内部，为了维护职场和谐、避免薪资差异导致的矛盾，以及保护员工的隐私权益，绩效工资通常应当在一定范围内保密。这意味着，除非有合法依据或员工本人同意，否则用人单位不得随意公开或泄露员工的绩效工资信息。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。虽然该条款未直接提及绩效工资，但绩效工资作为个人劳动报酬的一部分，显然属于个人隐私的范畴，应受到法律的保护。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也规定了用人单位对劳动者工资信息的保密义务，以防止因信息泄露导致的不公平待遇或纠纷。
综上所述，绩效工资虽然具有一定的私密性，但并不完全等同于个人隐私。在用人单位内部，为了维护职场和谐和保护员工的隐私权益，绩效工资应当在一定范围内保密。然而，在特定情况下，如司法机关调查或劳动者同意等，绩效工资信息可能需要被公开或查询。因此，在处理绩效工资信息时，应遵循相关法律法规的规定，确保信息的合法、合规使用。