员工绩效通常不属于私密信息，但具体情况需结合绩效信息的性质、公司规定及法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从信息性质来看：

   • 员工绩效是公司对员工工作表现的评价结果，它反映了员工在一定时期内的工作成果、能力、态度等方面的情况。这些信息通常与员工的工作职责和公司的业务运营紧密相关，是公司管理员工、制定薪酬和晋升政策的重要依据。
   • 私密信息通常指的是个人不愿公开或他人不应随意获取的个人信息，如个人身份信息、健康状况、家庭情况等。员工绩效并不直接涉及这些私密内容，而是与员工的工作表现直接相关。

2. 从公司规定来看：

   • 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定绩效信息的公开范围和使用方式。有些公司可能将绩效信息作为内部管理资料，仅对特定层级的管理人员或相关部门开放；而有些公司则可能将绩效信息作为员工个人发展的一部分，与员工进行定期沟通并共同制定改进计划。
   • 无论公司如何规定，绩效信息的公开和使用都应遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。

3. 从法律法规来看：

   • 在我国，劳动法律法规并未明确规定员工绩效是否属于私密信息。但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应依法保护员工的个人信息和隐私权，不得非法收集、使用、加工、传输或公开员工的个人信息。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将绩效信息泄露给第三方或用于非法目的，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法追究公司的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应了解公司关于绩效信息的规定和政策，明确自己的权益和义务。如果认为公司侵犯了自己的隐私权或合法权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、公正的绩效管理制度，明确绩效信息的公开范围和使用方式，并加强对员工绩效信息的保护和管理，避免泄露或滥用。

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