绩效工资由同事转发，这种做法在法律上并不被推荐，且可能存在一定风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 绩效工资作为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循合法、合规的原则。通常，公司应通过正规的财务渠道，如银行转账或现金支付（需有相应手续），直接发放给员工本人。
   • 由同事转发绩效工资，可能涉及资金流转的合规性问题，尤其是当转账金额较大或频繁时，可能引发财务监管、税务等方面的疑问或风险。

2. 员工权益保护角度：

   • 员工有权直接从公司获取自己的劳动报酬，包括绩效工资。通过同事转发，可能增加了信息泄露或资金安全的风险，如同事可能误转、漏转或私自截留部分工资。
   • 若发生工资发放错误或争议，员工直接与公司沟通将更为高效和直接。通过同事转发，可能增加解决争议的复杂性和时间成本。

3. 公司管理角度：

   • 公司应建立完善的薪酬管理制度，确保工资发放的准确性和及时性。由同事转发绩效工资，可能反映出公司在薪酬管理上的不规范或漏洞，不利于公司的长期管理和员工关系的稳定。
   • 若公司允许或默许同事转发绩效工资，可能引发其他员工的不满或质疑，认为公司存在不公平的薪酬发放方式，从而影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

建议：

• 对于员工而言，应直接与公司沟通，要求公司通过正规渠道发放绩效工资，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应完善薪酬管理制度，明确工资发放的方式和流程，避免通过非正规渠道发放工资，以减少潜在的法律风险和管理成本。

若你在绩效工资发放方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。