结论：工资表是否可以给员工看其他人，需分情况讨论，主要取决于公司规定、个人隐私保护以及是否存在特殊情况。
从公司规定角度：
- 有保密规定：多数公司在员工手册或保密协议中明确规定工资信息为保密内容，禁止员工互相打听、传播工资表。若公司有此类规定，员工将工资表给他人看，可能违反公司规定，面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
- 无保密规定：若公司未对工资表的传播作出明确规定，员工在不损害公司利益和他人权益的前提下，理论上可将自己的工资表给他人看。但需注意，若此行为引发团队内部矛盾、纠纷或影响工作秩序，公司仍可能进行干预和处理。
从个人隐私保护角度：
- 工资信息属于个人隐私的一部分，员工个人非自愿或未经授权将工资表展示给他人，可能涉及侵犯他人隐私权的问题。特别是当工资表中包含其他员工的敏感信息时，如银行账号、纳税信息等，随意传播可能构成侵权。
从特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，如法律要求或工作需要（例如，税务审计、劳动仲裁等），可能需要提供工资表作为证据或资料。在这种情况下，应确保提供行为的合法性和正当性，并遵循相关程序和要求。例如，在劳动仲裁中，若员工需要证明自己的工资水平，可依法向仲裁机构提供工资表作为证据。
法律建议：
- 遵守公司规定：员工应首先了解并遵守公司的相关规定，不随意传播工资表。若对公司规定有疑问或不满，可通过正当渠道向公司反映并寻求解决方案。
- 保护个人隐私：员工应尊重他人的隐私权，不未经授权将他人的工资表展示给他人。若因工作需要必须查看或处理他人的工资表，应确保行为的合法性和正当性，并遵循相关程序和要求。
- 依法维权：若员工认为自己的工资表被不当传播或侵犯了自己的隐私权，可依法向公司或相关部门投诉并寻求法律救济。
可能后果：
- 若员工违反公司规定传播工资表，可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 若员工未经授权传播他人的工资表，可能构成侵权，需承担相应的法律责任。
总之，工资表是否可以给员工看其他人，需根据具体情况进行判断。员工应严格遵守相关法律法规和公司规定，妥善保管好自己的工资表，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。