员工有权查看自己的人事资料。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，员工有权了解自己的劳动合同内容，包括个人基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，这些信息通常都包含在人事资料中。因此，从法律角度来看，员工有权查看与自己相关的人事资料。

2. 查看范围：员工可以查看的人事资料主要包括但不限于个人档案、劳动合同、薪资记录、考勤记录、培训记录等。这些资料都是与员工个人权益密切相关的，员工有权了解并掌握。

3. 查看程序：员工在查看自己的人事资料时，应遵守公司的相关规定和程序。一般来说，员工需要向公司的人力资源部门提出查看申请，并说明查看的目的和范围。公司应在合理的时间内安排员工查看相关资料，并提供必要的协助。

4. 注意事项：虽然员工有权查看自己的人事资料，但在查看过程中应注意保护公司和其他员工的隐私。员工不得泄露、篡改或滥用所查看的资料，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，员工有权查看自己的人事资料，这是法律赋予的权益。在查看过程中，员工应遵守相关规定和程序，并注意保护隐私。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。