关于“考勤表是否可以给员工看”的问题，这主要取决于公司的具体管理规定以及考勤记录的查看权限设置。

首先，从一般的管理实践来看，考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，员工是有权了解自己的出勤记录的。这有助于员工核对自己的工作时间，确保考勤数据的准确性，并在必要时提出异议或申请更正。

其次，具体到查看方式，如果公司使用的是电子考勤系统（如企业微信等），那么员工通常可以通过相应的系统平台查看自己的考勤记录。以企业微信为例，员工可以点击右上角的【月报】来查看更为细致的考勤统计分析，包括出勤天数、迟到早退次数等。但需要注意的是，普通员工通常只能查看自己的考勤记录，而不能导出整个公司的考勤表，这是出于数据安全和隐私保护的考虑。

再者，如果公司采用的是纸质考勤表，那么员工通常可以在公司规定的时间内（如每月末）查看并核对自己的考勤记录。在这种情况下，公司可能会将考勤表张贴在公告栏或提供给员工自行查阅，但同样会确保考勤数据的完整性和保密性。

特殊情况说明：

• 如果公司因特殊原因（如涉及商业秘密、个人隐私保护等）需要限制考勤表的查看范围，那么公司应当明确告知员工，并说明限制的理由和依据。
• 在任何情况下，公司都不应无故拒绝员工查看自己的考勤记录。如果员工对考勤数据有异议，公司应当提供合理的解释和更正机制。

建议：

• 作为员工，如果您想了解自己的考勤情况，可以首先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的查看方式和权限。
• 如果您发现考勤数据有误或存在争议，应及时向公司提出异议，并提供相关证据支持您的观点。公司应当积极响应并处理员工的合理诉求。

综上所述，考勤表是否可以给员工看取决于公司的管理规定和考勤记录的查看权限设置。在一般情况下，员工是有权了解自己的出勤记录的。