结论前置：发工资是否需要把考勤表给领导看，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司有明确规章制度要求提供考勤表作为工资核算依据时
   若公司《员工手册》或《薪酬管理制度》中明确规定“考勤表是工资核算的必备材料，员工需签字确认后提交领导审核”，则您有义务配合提供。此时考勤表的作用是：

   • 证明实际出勤情况（如迟到、早退、旷工等）；
     
   • 作为加班费、病假工资、绩效工资等计算的依据；
     
   • 避免因考勤争议导致工资核算错误。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，员工需遵守合理规定。若您拒绝提供，可能被视为违反公司制度，但公司需证明该制度已通过民主程序制定并公示。

2. 公司无明确规定，但领导要求提供考勤表时
   若公司未强制要求，但领导以“核对工资”为由索要考勤表，您可结合以下情况处理：

   • 若考勤记录与工资直接挂钩（如按出勤天数计发工资）：建议提供，以保障工资核算透明度，避免后续纠纷；
     
   • 若考勤记录与工资无关（如固定工资制）：您有权拒绝，但需注意沟通方式（如说明“我的工资构成不涉及考勤扣减，考勤表可能无需提交”）。
     风险提示：若领导以“不提供就不发工资”威胁，可能涉嫌违反《工资支付暂行规定》第七条（工资必须按约定日期支付），您可保留证据（如聊天记录、录音）并主张权利。

3. 考勤表涉及个人隐私或敏感信息时
   若考勤表包含您的病假证明、婚假记录等隐私信息，您可要求领导仅查看与工资核算相关的部分（如出勤天数），或通过HR部门间接提交，避免信息泄露。
   法律依据：根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，且需遵循“最小必要”原则。

建议：

• 若公司制度合理，建议配合提供考勤表，但需核对记录是否准确（如实际出勤与记录不符时及时更正）；
  
• 若对制度或领导要求有疑问，可向HR部门确认流程，或通过书面形式（如邮件）留存沟通记录；
  
• 若因考勤问题被克扣工资，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
  

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