发放工资时，考勤表并非绝对必须的凭证，但它是证明工资发放合理性的重要依据之一。具体分析如下：

1. 法律要求层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单，这通常包括工资数额、时间、领取者姓名及签字等信息。虽然直接的法律条文并未明确规定必须提供考勤表，但考勤记录作为计算工资的重要依据，往往会被包含在工资支付的配套文件中，以确保工资计算的准确性和透明性。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，考勤表是记录员工出勤情况的重要工具，它直接关联到员工的工资计算，特别是当工资与出勤时间、加班情况等挂钩时。因此，虽然法律没有明确要求每次发放工资都必须单独出示考勤表，但用人单位通常会保留考勤记录，并在需要时（如员工对工资有异议时）提供作为证明。

3. 证据效力层面：

   • 如果发生劳动争议，如员工对工资发放有异议并提起劳动仲裁或诉讼，考勤表将作为重要证据之一，用于证明员工的出勤情况、加班时长等，从而影响工资的最终计算。因此，从证据效力的角度来看，保留并适时提供考勤表对于用人单位来说是非常重要的。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工实行不定时工作制或综合计算工时工作制，考勤表的形式和内容可能会有所不同。但即便如此，用人单位仍需保留能够证明员工工作时间的记录，以确保工资发放的合法性和合理性。