核心结论：工资表上领工资的人员，从规范管理和法律风险防范的角度来看，最好有相应的考勤记录及劳动合同。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 考勤记录的重要性：

   • 证明出勤情况：考勤记录是证明员工实际出勤情况的重要依据，它直接关联到员工的工资计算。没有考勤记录，就难以准确判断员工是否出勤、出勤时长等，从而可能导致工资计算的不准确。
   • 法律风险防范：在发生劳动争议时，考勤记录可以作为证明员工出勤情况的关键证据。如果企业无法提供考勤记录，可能会面临在劳动争议中处于不利地位的风险。

2. 劳动合同的必要性：

   • 明确双方权利义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。
   • 法律合规要求：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，用人单位可能会面临支付双倍工资、承担行政处罚等法律风险。

综合建议：

• 规范管理：企业应建立完善的考勤制度和劳动合同管理制度，确保每位员工都有相应的考勤记录和劳动合同。
• 法律风险防范：企业应定期对考勤记录和劳动合同进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求，避免因管理不善而引发的法律风险。

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