新招录职工第一次工资表是否需要附上劳动合同，这并非一个由法律直接规定的必须动作，但根据实际操作和合规管理的需要，建议根据具体情况来决定是否附上。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律要求角度：

   • 从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定工资表必须附上劳动合同。工资表主要是记录员工工资发放情况的凭证，而劳动合同则是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在法律上各自独立，但相互关联。

2. 合规管理角度：

   • 虽然法律没有明确要求，但从企业合规管理的角度来看，将劳动合同作为工资表的附件或相关参考文件，有助于确保工资发放的合规性。例如，劳动合同中可能规定了员工的工资标准、发放时间、支付方式等关键信息，这些信息与工资表的内容紧密相关。
   • 附上劳动合同还可以作为企业证明其已按照合同约定支付工资的证据，有助于在劳动纠纷中维护企业的合法权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，是否附上劳动合同可能取决于企业的具体管理需求和操作习惯。一些企业可能为了简化流程、提高效率，选择不在工资表中附上劳动合同，而是通过其他方式（如员工手册、内部通知等）来传达工资发放的相关信息。
   • 然而，对于新招录的员工来说，由于他们对企业的规章制度和工资发放流程可能还不够熟悉，因此附上劳动合同可能有助于他们更好地了解自己的权益和义务，减少误解和纠纷的发生。

4. 建议措施：

   • 对于企业：如果企业选择不在工资表中附上劳动合同，建议通过其他方式确保员工了解并确认自己的工资标准和发放情况。例如，可以在员工入职时与其签订劳动合同，并明确告知工资发放的相关规定；或者在新员工入职培训中详细介绍工资发放的流程和标准。
   • 对于员工：如果员工对工资表中的内容有疑问或不确定，可以主动向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求查看或获取自己的劳动合同副本，以了解自己的权益和义务。

总结来说，虽然法律没有明确规定新招录职工第一次工资表必须附上劳动合同，但从合规管理和实际操作的角度来看，附上劳动合同有助于确保工资发放的合规性、减少误解和纠纷的发生。因此，建议企业根据自身情况和管理需求来决定是否附上劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。