劳动合同上确实需要写明薪资，这是法律对劳动者和企业双方的明确要求。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，其明确性对于保障劳动者的合法权益至关重要。

薪资条款对劳动者的意义：

1. 明确经济收益：薪资条款详细列明了工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，使劳动者能够清楚知晓自己的劳动价值和相应经济收益，从而更加安心地投入工作。
2. 提供维权依据：一旦发生薪资争议，如拖欠工资、克扣工资等，劳动者可以依据劳动合同中的明确约定来维护自身权益，避免陷入举证困难的境地。

薪资条款对用人单位的意义：

1. 规范薪酬管理：明确的薪资条款有助于企业建立稳定的薪酬管理体系，减少因薪资问题引发的劳动争议，从而维护用工关系的稳定。
2. 提升管理水平：薪资条款的明确性可以避免企业在薪酬管理上的随意性和不透明性，提升企业的整体管理水平。

薪资条款的具体内容：

薪资条款应当具体明确，包括但不限于以下几个方面：

1. 工资数额：明确基本工资、奖金、津贴等薪酬组成部分的具体数额。
2. 支付方式：如银行转账、现金支付等，确保劳动者能够方便、安全地收到工资。
3. 支付时间：如每月几号发工资，避免因支付时间不明确而产生的争议。
4. 加班工资计算基数和支付标准：明确加班工资的计算方法和支付标准，保障劳动者的加班权益。
5. 工资调整机制：如根据工作表现、市场行情等因素进行工资调整的具体规定。

注意事项与建议：

1. 在签订劳动合同时，双方应就薪资条款进行充分协商，并确保其符合法律法规的规定。
2. 如果劳动合同中对劳动报酬的约定不明确，双方可以重新协商；协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3. 用人单位不得以任何借口拒绝在劳动合同中写明薪资。若用人单位拒绝写明薪资，劳动者有权拒绝签字，并要求用人单位进行更正。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同上明确写明薪资是法律对劳动者和企业双方的共同要求，它不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了企业的薪酬管理行为，对于构建和谐的劳资关系具有重要意义。