发工资一般不需要上传劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工资支付是用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定发工资时需要劳动者上传劳动合同。用人单位支付工资的主要依据是劳动者实际提供的劳动以及双方在劳动合同中约定的工资标准、支付方式等，而不是劳动合同的上传行为。

从实际操作角度

在实际的工资发放流程中，用人单位通常会有自己的工资核算和发放系统。这些系统一般会记录劳动者的基本信息、考勤情况、工资标准等关键数据。用人单位在发放工资时，会根据这些系统记录的数据进行核算，然后通过银行转账等方式将工资支付到劳动者的账户中。在这个过程中，并不需要劳动者上传劳动合同。当然，如果用人单位在工资核算过程中对某些条款存在疑问，或者需要核实劳动者的相关信息，可能会要求劳动者提供劳动合同作为参考，但这并不是发工资的必要条件。

特殊情况说明

虽然一般情况下发工资不需要上传劳动合同，但在某些特殊情况下，劳动合同可能会与工资发放产生关联。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特殊的工资支付方式、奖金发放条件等，那么在发放工资时，用人单位可能需要核对劳动合同中的相关条款，以确保工资支付的准确性和合法性。不过，即使在这种情况下，也不需要劳动者主动上传劳动合同，用人单位可以通过自己的档案管理系统或者要求劳动者提供劳动合同复印件等方式进行核对。

建议：

• 作为劳动者，你可以妥善保管好自己的劳动合同，以备不时之需。如果用人单位在发工资时要求你提供劳动合同，你可以先了解清楚具体原因，如果认为不合理，可以与用人单位进行沟通协商。
• 用人单位在制定工资发放制度和流程时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。如果对工资发放相关问题存在疑问，也可以随时向我咨询。