聘用通知书上写了工资，合同上仍然需要写。以下是详细的分析：

1. 合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 合同的签订对于保护双方的合法权益至关重要，特别是关于工资、工作时间、工作地点、福利待遇等核心条款。

2. 聘用通知书与合同的区别：

   • 聘用通知书通常是用人单位在决定录用劳动者前发出的一种书面通知，用于告知劳动者其已被录用，并可能包含一些初步的聘用条件。
   • 劳动合同则是双方正式确立劳动关系的法律文件，具有更强的法律约束力。

3. 工资条款的必要性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的核心条款之一。
   • 在合同中明确工资条款，有助于确保双方对工资数额、支付方式、支付时间等有清晰的了解，从而避免未来的纠纷。

4. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬（即工资）。
   • 因此，即使在聘用通知书中已经写明了工资，合同中也仍然需要再次明确这一条款，以满足法律的要求。

综上所述，虽然聘用通知书中可能已经包含了工资的信息，但在正式签订的劳动合同中，仍然需要明确写出工资条款。这样做不仅有助于保护双方的合法权益，也是符合法律要求的做法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。