认定劳动关系时，员工工资表是重要证据之一，但并非唯一证据，考勤记录同样可以作为辅助证据来认定劳动关系。下面我详细为您解释一下：

认定劳动关系的核心要素

在劳动法律关系中，认定劳动关系主要依据以下几个核心要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动行为：劳动者为用人单位提供了有偿的劳动行为，即实际从事了用人单位安排的工作。
3. 管理关系：用人单位对劳动者进行了管理，如制定规章制度、安排工作任务、进行考勤等。

员工工资表与考勤记录的作用

1. 员工工资表：工资表是用人单位向劳动者支付劳动报酬的书面记录，能够直接证明劳动者为用人单位提供了劳动，并且用人单位为此支付了报酬。这是认定劳动关系的重要证据之一。

2. 考勤记录：考勤记录是用人单位对劳动者出勤情况进行管理的记录，能够反映劳动者的工作时间、出勤情况等。虽然考勤记录不是认定劳动关系的唯一证据，但它可以作为辅助证据，与工资表、工作证、招聘登记表等其他证据相互印证，共同证明劳动关系的存在。

综合考虑多种证据

在认定劳动关系时，劳动行政部门或仲裁机构会综合考虑多种证据，包括但不限于员工工资表、考勤记录、工作证、招聘登记表、社保缴纳记录等。这些证据相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地认定劳动关系的存在。

因此，在认定劳动关系时，除了员工工资表外，考勤记录也是重要的辅助证据之一。如果您在劳动关系认定方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。